Leitung (m/w/d) des Büros für Diversity Management beim Amt für Integration und Vielfalt
Innenstadt, DE
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Sie sind eine teamorientierte sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit? Sie möchten sich für ein vielfältiges und weltoffenes Köln einsetzen, Ihr Engagement, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse aktiv in das Amt für Integration und Vielfalt einbringen?
In der Abteilung „Vielfalt“ des Amtes für Integration und Vielfalt wird ab sofort eine Leitung (m/w/d) des Sachgebiets „Büro für Diversity Management“ sowie für Prävention und Abbau von Intoleranz, Diskriminierung und Ausgrenzung (kurz: IDA-Stelle) gesucht!
Köln wird als bunte und vielfältige Stadt in Deutschland wertgeschätzt.
Dem Amt für Integration und Vielfalt im Dezernat des Oberbürgermeisters obliegt die gesamtstädtische strategische Ausrichtung der Themen Integration und Vielfalt.
Dem liegen verschiedene Handlungskonzepte zugrunde. Beispielsweise…
• Integrationskonzept zur Stärkung der integrativen Stadtgesellschaft,
• Diversity-Konzept "Köln l(i)ebt Vielfalt!",
• Handlungskonzept Behindertenpolitik,
• LSBTI-Aktionsplan und Weitere.
Unser Ziel ist die Schaffung einer Kultur der Anerkennung und des gleichberechtigten Miteinanders auf der Basis der freiheitlich demokratischen Grundordnung und dabei jeder Form des menschengruppenbezogenen Rassismus und der Diskriminierung zu entgegnen.
Ein Job, der Sie begeistert!
Sie…
- leiten das Sachgebiet „Büro für Diversity Management“ und haben die Dienst- und Fachaufsicht des Sachgebiets inne
- betreuen die Themen Antidiskriminierung und Diversity Management, Religion und Postkolonialismus
- steuern die strategische Umsetzung des Diversity-Konzepts "Köln l(i)ebt Vielfalt"
- entwickeln Konzepte, Maßnahmen und Schulungen der Stadt Köln im Bereich Antidiskriminierung und Diversity Management weiter
- haben die Geschäftsführung des Diversity Netzwerks der Kommunal- und Landesverwaltungen und unterstützen den verwaltungsinternen Diversity-Arbeitskreis
- vertreten die Stadt Köln im ECCAR-Netzwerk "Europäischen Städte-Koalition gegen Rassismus" inklusive der Umsetzung des "10-Punkte-Aktionsplans"
- erarbeiten in Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit des Amtes Kampagnen und Sensibilisierungsangebote für die Bevölkerung gegenüber den Erscheinungsformen von Diskriminierung und zum Thema Vielfalt als Chance
- initiieren Analysen und Studien zum Themenkomplex "Vielfalt als Chance"
- nehmen eine Informations- und Wegweiserfunktion für die Vielfaltsthemen innerhalb der Verwaltung ein
- haben die Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet
Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.
Ihr Profil, das zu uns passt!
Sie verfügen über den erfolgreichen Abschluss:
- eines Hochschulstudiums (Bachelor oder Fachhochschul-Diplom) in Diversity Management, Gender Studies, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Administration / Management oder Rechtswissenschaften oder
- des Verwaltungslehrgangs zwei oder
- als Beamt*innen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
Worauf es uns noch ankommt:
Sie…
- verfügen bereits über erste Führungserfahrung
- verfügen über große Fachkompetenz in den Themenbereichen Diversity, Religion/Weltanschauung und Antidiskriminierung
- verfügen über Verwaltungserfahrung und haben Kenntnis über verwaltungsinterne Prozesse und Verantwortlichkeiten
- verfügen über hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Zuverlässigkeit
- bringen ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit mit
- erkennen schnell Zusammenhänge, Einflussfaktoren und Wechselwirkungen
- ergreifen die Initiative, sind proaktiv und treffen eigenverantwortliche Entscheidungen
- bringen zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der üblichen Bürozeiten mit
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung und kommunizieren wertschätzend
- setzen sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die städtische Inklusionsvereinbarung um
Wünschenswert wären:
Sie...
- haben eine besondere Affinität zum Thema Postkolonialismus / Koloniales Erbe und verfügen über Zugang zu Communities und Netzwerken
- besitzen gute Englischkenntnisse
Freuen Sie sich auf …
- Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, in die Sie Ihre eigenen Ideen und Erfahrungen einbringen können
- Job- und Lohnsicherheit
- Mobiles Arbeiten und Home-Office
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Leitungsorientierte Prämie und tarifliche Jahressonderzahlung
- Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
- Über 700 Fortbildungsangebote
- Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme
- Führungskräfteentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Führung in Teilzeit
- Chancengleichheit und gelebte Inklusion
- Work-Life-Balance
- Betriebssport und Präventionsangebote im Arbeitsalltag
Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst)
beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen).
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden (Tarifbeschäftigte) beziehungsweise 41 Stunden (Beamt*innen). Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
> Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier
… wir freuen uns auf Sie!
Werden Sie Kölnmacher*in!
Bewerben Sie sich jetzt über unser Portal unter Angabe der Kennziffer 1031/26-KeOb bis spätestens 06.03.2026.
Bitte fügen Sie Ihrem Bewerbungsanschreiben einen aktuellen Lebenslauf sowie weitere aussagekräftige Dokumente, zum Beispiel (Arbeits-) Zeugnisse, gegebenenfalls Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen und eine Modulübersicht Ihres Studienabschlusses bei.
Senden Sie dabei Dokumentdateien bitte möglichst im pdf-Format.
Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung (Gleichwertigkeit mit deutschen Abschlüssen) und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen.
Ihre Ansprechpersonen:
Weitere Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Ihnen gerne Frau Obst, Telefon 0221 / 221-35331.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Stangier, Telefon 0221 / 221-30754.
Ihr Einsatzort
Stadt Köln
Amt für Integration und Vielfalt
Gürzenichstr. 6-16 / Kleine Sandkaul 5
50667 Köln
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Weitere Informationen:
> Unsere Stellenangebote im Überblick
> Ausbildung und Karriere bei der Stadt Köln
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